Mobbing adı altında tanımlanan davranışları tamamen önlemek mümkün olmasa da, en aza indirmek hedeflenmeli. İşyeri kazaları, devamsızlık, verimsizlik, müşteri şikayetleri, bir departmandaki yüksek personel devir oranı, olumsuz kurum iklimi gibi göstergelerin altında yatan gerçekler araştırılmalı, mobbing varsa ortaya çıkarılmalı. Mobbing şikayetleri ciddiye alınarak hemen değerlendirilmeli, çatışmalar sonlandırılmalı, zorba ve kurbanları ayırarak farklı departmanlarda çalışmaları sağlanmalı. [...]
Ekim, 2008 için Arşiv
İK yöneticileri ve üst düzey yöneticiler mobbingi önlemek için nasıl çözüm yolları bulmalılar, ve bu konuda ne kadar bilinçliler?
Posted in Uncategorized on Ekim 30, 2008 | » yorum bırak;
İK ve tepe yöneticiler işyerinde farkındalığı arttırmak için neler yapmalı?
Posted in Uncategorized on Ekim 30, 2008 | » yorum bırak;
Ülkemizde henüz bu kavram yeni olduğu için, farkındalık yaratmak İK birimlerine düşüyor, ama çözüm bulmak tepe yöneticilerin işi. İK, tepe yöneticileri uyarmaktan çekinmemeli; yıldırma ve psikolojik tacizin yarattığı maddi ve manevi zararı tepe yöneticilere raporlamalı. Kurum içinde araştırma yapılmasını sağlamalı, zararın maliyetine dikkat çekmeli. Çözüm önerilerini sunmalı, tepe yöneticilerin bu konuda sorumlu olduklarını belirtmekte ısrarcı [...]
Kişi yıldırma amaçlı tacize uğradığını anladığında nasıl bir yol izlemeli?
Posted in Uncategorized on Ekim 30, 2008 | » yorum bırak;
Öncelikle yıldırma sürecinin çok başında fark ettiyse, sağlam ve özgüvenli bir iletişim ile zorbaya ve çetesine “ Dur” demeyi becermeli, bunun için yeni davranışlar öğrenmeli. Haklarına sahip çıkacağını, sınırlarını hissettirmeli. Çatışmanın çözümlenmesi için yardım istemeli. Kendi işini yapmalı, işi dışında verilen önceliksiz işleri yapmak zorunda bırakılırsa, bunu yazılı istemeli. Susmamalı, içe atmamalı, onur meselesi yapmamalı, [...]
En sıklıkla yaşanan mobbing davranışları hangileri?
Posted in Uncategorized on Ekim 30, 2008 | » yorum bırak;
Hedef seçilen kişiye sürekli olarak sözlü tacizde bulunulması, tehditler savurulması, kişinin yaptığı önemsiz ya da var olmayan hataların büyütülmesi; haksız eleştiriler, çok anlama çekilebilecek sözler, kara mizah kullanılarak alay edilmesi, hiç nedeni yokken işten çıkarmayla ya da cezayla tehdit edilmesi, başarısının engellenmesi, iyi yaptığı işlerin elinden alınması, yükselme yollarının kapatılması, asılsız iddialar çıkarılması, arkasından konuşulması, [...]
Kişi mobbinge maruz kaldığını nasıl anlar?
Posted in Uncategorized on Ekim 30, 2008 | » yorum bırak;
İşiniz ile ilgili mutsuzluğunuz sürüyorsa, isteksizlik ve bezginlik çekiyorsanız, haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, kendinizi öfkeli ve çaresiz hissediyorsanız ve bunların nedeni olarak
· Çözümlenmemiş bir çatışma, baş eğmediğiniz bir durum varsa,
· İşyerinde aşağılanma, tehdit edilme ya da dışlanmaya maruz kalıyorsanız
· Herkesin önünde küçük düşürülüyorsanız, alay ediliyorsanız
· İş performansınız hakkında haksızca yeriliyorsanız
· Sorumluluklarınızı yerine getirmenizi engelleyen [...]
Mobbing Türk iş dünyasında ne kadar yaygın ve ne kadar biliniyor?
Posted in Uncategorized on Ekim 30, 2008 | » yorum bırak;
Mobbing Türkiye’de çok çok yaygın. Kültürümüzün bir uzantısı olarak; geleneklere ve otorite sahibi büyüklerine uymayan, sorgulayan, yanlışlıkları ihbar eden, başarısıyla sivrilen, diğerlerinden farklı olan kişiler ortamdan çıkarılmak isteniyor. Yapılan az sayıdaki araştırmalar özel sektörde yaklaşık %30, kamu, tıp ve eğitim sektörlerinde yaklaşık %40 çalışanın yıldırma kurbanı olduğunu gösteriyor. Bizim genç ve işi zor elde eden [...]
